160 søkere på 40 plasser – disse er tatt ut på UEFA A-lisens

Nesten 160 søkere meldte interesse for 40 plasser på UEFA A-lisens utdanningen. NFF har nå gjort årets uttak, og her kan du se hvem som er tatt ut. Av de 40 som har fått plass er det 29 hovedtrenere, åtte assistenttrenere og tre toppspillerutviklere. Det er fem kvinnelige trenere blant de 40 – og det innebærer nesten en dobling av kvinneandelen sammenlignet med de siste åra.

Skrevet av Ivar Thoresen

12. desember 2025

TATT UT: Stefan Strandberg har en lang spillerkarriere på toppnivå, og har vært kaptein for både Vålerenga og Norge. Han er en av 40 uttatte trenere til UEFA A-lisens utdanningen i 2026. Foto: NTB

NIKLAS NYLAND

Niklas Nyland, som er topptrener- og fagutvikler i NFF og ansvarlig for uttaket, forteller at det ligger en omfattende og grundig prosess bak det uttaket som nå er gjort.
  – Blant de 160 som har ønsket seg plass er det søkere som har mange ulike roller i sine klubber. Men jeg vil minne om at UEFA A-lisens i hovedsak er rettet mot dem som skal være hovedtrenere, sier Nyland.
  Målgruppa er trenere som kommer til å prege lags- og spillerutvikling i norsk toppfotball i åra som kommer, og for trenere som sikter videre mot UEFA PRO-lisens og hovedtreneryrket innenfor nasjonal og internasjonal toppfotball.
  – Det innebærer at vi først og fremst prioriterer trenere som har relevant erfaring som hovedtrenere eller en god nummer 2 som assistenttrener. Utdanningen fordrer at deltakerne har erfaring i rollen på forhånd, forklarer Nyland.

God spredning

Han forteller videre om et kommende A-lisens kull med god aldersmessig spredning – fra 23 til 50 år, og stor geografisk spredning på deltakerne – fra Bjørnevatn til Kristiansand.

16 av 18 fotballkretser er representert. Bare NFF Hordaland og NFF Nordland mangler deltakere i dette kullet.
– Spesielt Hordaland har hatt mange deltakere gjennom UEFA A-lisens de siste år, men det var flere aktuelle fra begge disse kretsene også i år. Men av ulike årsaker er de ikke representert denne gangen.
– For eksempel har vi søkere som nettopp har fullført en annen fotballutdanning, og vi ønsker at man skal få litt erfaring med den lisensen før man går videre til neste nivå. Det er et viktig prinsipp for oss, men det betyr ikke at vi aldri gjør unntak, sier Niklas.

20 av de uttatte er tilknyttet toppklubb, mens resten er tilknyttet «Broen-klubber» eller fotballkrets.
11 av deltakerne jobber i kvinnefotballen, 10 trenere jobber i 2. divisjon kvinner.
32 av deltakerne jobber på seniornivå, de siste åtte er tilknyttet et akademi, der minstekravet er at de har ansvar for lag i G15 nasjonal serie.

X-faktor

NFF har vurdert mange faktorer i uttaket, og disse er veid opp mot hverandre i en samlet helhetsvurdering. Blant annet ser de på:

Trenererfaring; rolle, nivå og varighet
Nåværende rolle og nivå
Trenerutdanning; UEFA B-lisens, universitet/høgskole og internasjonal utdanning
Annen relevant fotballerfaring, herunder rolle, nivå og varighet
Annen relevant sivil utdanning og/eller arbeidserfaring
Spillererfaring.
X-faktor.

– Eksempel på en deltaker med det vi kaller X-faktor er Stefan Strandberg, som har spilt for Norge og vært kaptein både på landslaget og i Vålerenga. Det samme gjelder Sigrid Heien Hansen, som har en bred og lang spillererfaring på høyeste nivå, sier Niklas Nyland.

Omfattende prosess

Nyland forteller videre om en omfattende og grundig prosess fram til uttak. Det sier seg sjøl at jobben er krevende når bare 40 av 160 søkere får plass.
I første fase «vaskes» søkerlistene gjennom en objektiv vurdering. Deretter kobles flere personer i topptrenerseksjonen i NFF på, i samspill med kretsene – som ofte er de som kjenner de aktuelle kandidatene best. Norsk Toppfotball, Toppfotball kvinner og Norsk Fotballtrenerforening får også gi sine vurderinger. I tillegg sjekkes naturligvis referanser.

– Det er ikke et perfekt system, men vi gjør vårt beste for å legge til grunn en objektiv, god og ryddig prosess. Det skal ikke være et «kompisuttak» basert på relasjoner, understreker Nyland.

Flere kvinnelige trenere

Det er også gledelig at andelen kvinnelige trenere – og trenere som jobber i kvinnefotballen øker. Fem kvinnelige trenere har takket ja til plassen på UEFA A-lisens utdanningen, som starter på nyåret og avsluttes nærmere jul i 2026.
– Det er flere grunner til det. Vi har forsterket oppmerksomheten rundt kvinnelige trenere, og vi kjenner i større grad til de ulike kandidatene. Blant annet gjennom programmene som er rettet mot kvinnelige trenere, ledet av Trine Lise Andersen sentralt i NFF, og ute i kretsene. Det hjelper oss i seleksjonsprosessen.
– Og det er viktig å understreke at de kvinnelige deltakerne ikke er tatt ut fordi de er kvinner, men fordi de er kvalifiserte og gode nok, understreker Nyland.

Ikke plass til alle

Når bare hver fjerde søker får plass er det naturligvis mange som blir skuffet og irriterte over at de ikke får plass.
– Det er helt naturlig, men vi kan ikke gi plass til alle. 40 deltakere er mange, og det maksimale av det vi kan håndtere for å sikre den kvaliteten og oppfølgingen som utdanningen krever.

Utdanningen utvikles

Selve utdanningsløpet er også i stadig forbedring og utvikling. UEFA A-lisens utdanningen i 2026 blir ikke en blåkopi av årets utdanning.
– Vi beholder det som er bra, men det blir økt fokus på kampledelse og ditt lederskap. Vi løfter også det som handler om treningsprosessen, forteller Niklas Nyland.

Det innebærer blant annet at deltakerne skal filme seg sjøl i større grad enn før – både i trening, på kampmøte, under kamp og i pausepraten. Målet er å borre skikkelig i effekten av hva trenerne gjør før og under kamp, og på feltet.
– Målet er å utdanne trenere som blir mer bevisste på sin egen ledelse.

Strukturen for gjennomføringen av utdanningen blir som før. Det betyr fem fellessamlinger på tre dager hver. Etter hver samling er det hjem å øve, før deltakerne samles igjen for å dele erfaringer, reflektere og få enda mer faglig påfyll.

Viktig veilederkorps

Veilederkorpset på ti personer er en annen viktig suksessfaktor for UEFA A-lisens utdanningen.
  – Som eksperter på mange ulike områder er de en kjempeviktig del av denne utdanningen. De har rutine og mye nyttig erfaring som trenere og ledere, i tillegg til solid livserfaring. Vi har et veilederkorps som bryr seg så mye om deltakerne og den gruppa de har oppfølgingsansvar for. De tar oppgaven på største alvor og utvikler seg sammen med deltakerne, sier Niklas Nyland og legger til:
  – Vi er veldig opptatt av mennesket. Det handler ikke om å bryte ned for så å bygge opp igjen. Det er en utdatert metode.
  – Samtidig vektlegger vi at trenerne ikke skal støpes i en «NFF-form» gjennom UEFA A-lisensutdanningen. De skal få spille den fotballen de vil, dyrke det de tror på. Det viktigste er å skape mer bevisste trenere som kan begrunne hvorfor de velger den veien de velger, understreker Niklas Nyland.

Vanja Stefanovic erstatter Toni Ordinas i veilederkorpset, som ellers er likt som i 2025, og ser slik ut: