Kunnskap og kompetanse som konkurransefortrinn

NFFs nye «Strategiplan for 2025-2030» ble vedtatt på Fotballtinget i mars. I arbeidet med å nå målene, gis fem satsningsområder prioritet. NFF gir retning gjennom målene (HVOR skal NFF …) og vil lene seg på fem strategier for å nå dem (HVA skal vi prioritere å gjøre …). Vi i NFT er svært fornøyde med at «Satsningsområde 5» formuleres : «KUNNSKAP og KOMPETANSE som et konkuransefortrinn».

Skrevet av Norsk Fotballtrenerforening
27. oktober 2025
TRENGER FLERE: Det trengs flere kvinnelige trenere i norsk fotball. Både i toppfotballen, der Vilde Rislaa ble den første kvinnelige hovedtreneren, men også i hele pyramiden. NFT-leder Dag Opjordsmoen lover at NFT engasjerer seg for å bidra til det. Her er de to i samtale under Cupfinalseminaret i desember i fjor. Foto: Ivar Thoresen
  • Av Dag Opjordsmoen, leder NFT
    Artikkelen er hentet fra Fotballtreneren nr. 3/2025

Hvorfor mener vi dette er så viktig :

  • Fundamentet i all systemforklart utvikling, er å besitte nok relevant kunnskap og kompetanse. Kompetanse, forstått som at kunnskap blir til praksis som gir ønsket læring.
  • All utvikling bygger på læring. Hva blir da viktigere enn læring?
  • Satsningsområde 5 binder NFF «til masta» i viktighet. Altså må viktighet speiles i ressurssetting for å gi ønsket gjennomføringskraft.
  • Område 5 er en litt «kjedelig og langsiktig formulering», men en helt åpenbar nødvendighet for utvikling i alle forståelser, lengst mulig – flest mulig – best mulig.
  • For norske trenere (og ledere) vil det bety forsterket formell utdannelse, etterutdannelse, impuls og innovasjonstiltak. Og et generelt større læringstrykk i en sterk delingskultur.

Følger opp

NFT vil følge og spille inn i dette arbeidet, som representant for over 3 000 norske fotballtrenere.
  Nasjonalt vil dette kreve, ikke bare samarbeid, men samhandling mellom de forskjellige aktører, særlig pr. nå mellom NFF og Norsk Toppfotball (NTF). Vi vet at arbeidet er krevende og tar tid, men det er reisverket i «det norske fotballhus».

Flere kvinner

NFT vil gjerne bidra til at flere kvinner blir fotballtrenere. Prosenten av kvinner i NFTs medlemsmasse speiler cirka registrerte kvinnelige trenere i forhold til menn – 5-10%.
  Vi i NFT har TRENERFELLESSKAPET å tilby. Vi møtes på Cupfinaleseminaret og på impulstiltak ellers, utgir fagbladet «Fotballtreneren» (der alle kan skrive) og ivaretar trenere i konfliktsaker.
  Vi har også et engasjement i Nairobislummen som viser vår solidaritet med trenere som vil utgjøre forskjeller i unge menneskers liv, gjennom vårt samfunnsprogram.
  Hos oss kan trenere søke trenerstipend og vi formidler ønske fra trenere som vil ha oppdrag og klubber som søker trenere. 
  Det er en svært lav dørstokk for å gå inn som medlem, kun litt interesse for å lede arbeidet på feltet. De aller fleste NFT-medlemmene virker i ungdoms-, bredde- og underskogsfotballen. 
  Kanskje er et klubbmedlemskap den enkleste måten å bli med i fellesskapet på. Spør din klubbleder om klubbens trenere er meldt inn og ta kontakt med oss om det er spørsmål rundt det.
  Hjertelig velkommen til flere kvinner.

Spennende høst

Det blir en ulidelig spennende fotballhøst i hele fotballpyramiden. Kretsmesterskap, sluttspill, playoff … Og helt øverst i pyramiden: 
  Med Bodø/Glimt inn i gruppespillet Champions League. Og kommer herrelandslaget til VM?Lykke til alle trenere i hele pyramiden, og husk:
  Ditt arbeid, din praksis og frivillige innsats som trener skal måles i så mye mer enn resultater. Å oppleve at gamle spillere etter hvert har forstått at DU utgjorde en forskjell både for spiller og felleskap da VI var sammen, unner jeg alle å oppleve.
  Kanskje er det dette vi skal jakte aller mest i høst.