Trenerlønn: Godt i gang på veien mot lønnsnorm for fotballtrenere
– Det viktigste i første fase har vært å få etablert en grunnleggende forståelse av treneryrket som en profesjon, med lønn og godtgjørelse deretter. Vi har snakket godt med arbeidsgiversida – konkretisert gjennom Norsk Toppfotball, Toppfotball Kvinner og Norsk Ligafotball – om dette gjennom det siste året, sier leder Dag Opjordsmoen i Norsk Fotballtrenerforening.
- Artikkelen er hentet fra Fotballtreneren nr. 2/2025
– NFT har verken posisjon eller mandat til å tre et krav om en lønnsnorm ned over hodet på arbeidsgivere og klubber. Men vi ønsker i samarbeid med de andre organisasjonene å etablere en forståelse og en anerkjennelse av trenerne som en avgjørende ressurs i norsk fotball gjennom hele verdikjeden. Vi må få alle om bord på denne reisen, understreker Opjordsmoen og påpeker at det i Akademiklassifiseringen og Toppklubbstandard er forsøkt jobbet fram en «minstelønnsforståelse».
– Vårt mål er å få på plass en lønnsnorm og en minstelønn. Men vi kan ikke gjøre det så fort at vi ødelegger for oss selv. Vi må ta det i et tempo som gjør at vi har alle aktørene med, sier NFT-lederen.
Tre trinn
På veien mot målet ser NFT for seg en prosess som må modnes og utvikles gjennom tre trinn.
- En bevisstgjøring og forankring av NFTs strategi, både internt og gjennom god dialog også hos naturlige samarbeidsorganisasjoner. Dette har det vært jobbet godt med.
- Jobbe videre med bærekraft, profesjonsdannelse og trenerens betydning. Gi arbeidsgiverne konkrete forståelser av lønn, som over tid «setter seg».
- Få aksept for innføring av en bærekraftig minstelønn og gevinst av investert utdanning og erfaring, i henhold til «NFT-modellen» – som vises nedenfor. Og da handler det ikke om hovedtrenere i toppfotballen, men trenere i «underskogen» og om utviklingstrenere.
Minstelønn tilsvarende 4G
– Trenere er pedagoger og kan sammenlignes med lærere uten godkjent utdanning, sier daglig leder Geir Åge Olsen for å forklare hvorfor NFT har tatt et utgangspunkt som tilsier at lønnen for en fotballtrener i 100% stilling minimum bør ligge på fire ganger grunnbeløpet i Folketrygden – 4G (kr 520 640,- pr. 01.05.2025).
Tallet er fremkommet med bakgrunn i følgende statistikk:
- Lærerlønn uten godkjent utdanning – ca. kr 475 000,- (pr. 01.12.2022).
- Gjennomsnittslønn i Norge – ca. kr 638 000,- (SSB, pr. 30.03.2023 – MEN 60% har lavere lønn enn gjennomsnittet).
- Gjennomsnitt medianlønn i Norge – ca. kr 572 000,- (SSB, pr. 30.03.2023).
- Gjennomsnittlig lærerlønn i norsk grunnskole – ca. kr 588 000,- SSB, pr. 30.03.2023).
– Ut fra dette mener vi det er riktig å anbefale en minstelønn på 4G heller enn et konkret beløp. Dette fordi satsen på Folketrygdens grunnbeløp justeres årlig, og lønningene vil dermed automatisk bli justert i henhold til konsumprisindeksen. Vi mener også det er riktig å sammenligne trenere med lærere uten godkjent utdanning, sier Olsen.
Så vil selvsagt tillegg for relevante utdanninger – som UEFA-lisensiert trenerutdanning og/eller universitets- og høgskoleutdanning være andre faktorer som spiller inn i forbindelse med kontraktsforhandlinger og lønnsfastsetting.
Eksempel
Med bakgrunn i dette ser NFT for seg et slikt eksempel på en lønnsnorm på overordnet nivå, basert på 4G*:
| Stillingsbrøk | Månedslønn | Årslønn | Ant. timer pr. uke |
| 100% | Kr 43 386,- | Kr 520 640,- | 40 |
| 80% | Kr 34 709,- | Kr 416 512 | 32 |
| 60% | Kr 26 032,- | Kr 312 384,- | 24 |
| 50% | Kr 21 693,- | Kr 260 320,- | 20 |
| 40% | Kr 17 354,- | Kr 208 256,- | 16 |
| 20% | Kr 8 677,- | Kr 104 128,- | 8 |
* 4G pr. 01.05.2025-30.04.2026
Når det gjelder tillegg for relevant utdanning foreslås følgende eksempel:
| Stillingsbrøk | UEFA B-lisens | UEFA A-lisens | UEFA PRO-lisens/ universitet/høgskole* |
| 100% | Kr 25 000,- | Kr 50 000,- | Kr 100 000,- |
| 80% | Kr 20 000,- | Kr 40 000,- | Kr 80 000,- |
| 60% | Kr 15 000,- | Kr 30 000,- | Kr 60 000,- |
| 50% | Kr 12 500,- | Kr 25 000,- | Kr 50 000,- |
| 40% | Kr 10 000,- | Kr 20 000,- | Kr 40 000,- |
| 20% | Kr 5 000,- | Kr 10 000,- | Kr 20 000,- |
* Forhandlingsgrunnlag
Lovpålagt minimum 2% av lønn til pensjon kommer i tillegg.
Utover dette vil naturligvis også trenerpraksis og -erfaring, samt resultater, spille inn under kontrakts- og lønnsforhandlinger.
Klubbene må forme egen forståelse
– Selv om vi jobber for at flest mulig skal være «4G-klubber» i sin lønnsmodell, må vi ha respekt for at alle ikke er der ennå. Klubbene må skape sin egen forståelse av denne «trappa», ut fra hva som er riktig for dem og deres økonomi, påpeker Dag Opjordsmoen.
Det er forskjell på Ullern og Viking.
– Men vi jobber for at heltids trenerjobber skal være minimum en 4G-jobb for alle på sikt. Selv om det fortsatt er slik at det eneste det er nok av i norsk fotball, er lite penger.
Her er satsene som gjelder fra 1. mai 2025 til 30. april 2026:
| 1G | kr 130 160,- |
| 2G | kr 260 320,- |
| 3G | kr 390 480,- |
| 4G | kr 520 640, |
| 4,5G | kr 585 720,- |
| 5G | kr 650 800,- |
Den norske veien
– Norsk Fotballtrenerforening er vaktbikkja til treneren. Økt profesjonalisering i norsk fotball gjør at vi setter søkelyset på trenerlønn. Dette er i tråd med vår strategiplan. Hva skal egentlig en fotballtrener tjene? Hvordan er ståa i dag? Hva vil NFT jobbe for inn i framtida?
– Vi har startet med å gi trenerprofesjonen bærekraft. Og vi lar oss ikke inspirere av hvordan trenere avlønnes i internasjonale miljøer. Vi snakker ikke om manager/hovedtrenerlønn, men om trenerlønn i akademier og gode utviklingsmiljøer, sier Dag Opjordsmoen
– Vi – NFT – vil gå «den norske veien». Vi vil ha ordnede arbeidsforhold med fornuftig lønn, motsatt av hva vi ser nok av eksempler på i resten av Europa – der trenere ansettes på ettårskontrakter med luselønn. Det minner mer om slavehandel enn en profesjon.
– NFT skal fortsette å bevisstgjøre både klubber og trenere om tematikken. Og skal ta eierskap til prosessen som interesseorganisasjon og i et fagforeningsperspektiv, lover Opjordsmoen, og legger til at det er naturlig med en god dialog også med NISO framover.
Del av strategi
Fra 2010 til 2022 ble antallet ansatte trenere i 50% stilling eller mer i norske toppklubber femdoblet. Norsk Toppfotballs Akademiklassifiseringsrapport viste høsten 2022 at det var 200 heltidsansatte trenere på toppklubbenes akademier. Det har økte mye siden den gang. Med det har også spørsmålet om hva en fotballtrener bør tjene blitt enda mer relevant.
– Dette er en viktig sak. Trenere lurer på hvor lønnsnivået bør ligge. Det samme gjør klubbene. Og sammenlignet med pedagoger/lærere/undervisere er det all grunn til å anta at mange fotballtrenere er underbetalt i sine stillinger. Vi har ferske eksempler fra 2023 på vårt bord som forteller om trenerlønninger på 240 000,- kroner i 100% stilling, sier Geir Åge Olsen.
Derfor sier også NFT i vår strategiplan for 2023-2025 som et av målene under punktet stillingsvern: «Vi skal utvikle en norm for rammebetingelser (minimumslønn, pensjon, forsikring, helse, arbeidstid, permisjon, permittering etc.) for fotballtrenere.»
- Les også: Hva bør en fotballtrener tjene?